Con el objetivo de potenciar el liderazgo de colaboradoras y colaboradores al interior de la División Andina de Codelco, esta semana desarrollamos nuestro Primer Taller para Mujeres Operarias y Administrativas que trabajan en Minería, el que busca promover la participación en el proceso de transformación hacia una cultura de excelencia y sostenibilidad.

Ante el nuevo escenario de complejidad y cambios sociales que estamos viviendo como país y también a nivel global, es necesario impulsar liderazgos innovadores y colaborativos, capaces de desarrollar estrategias atencionales para generar presencia y orientarse a la acción, incorporar herramientas comunicacionales avanzadas para una comunicación efectiva, basada en la escucha activa e identificar mecanismos para fomentar la cooperación y la empatía.

La metodología de nuestro taller, basado en la Teoría U del Presencing Insitute del MIT, la neurociencia y otras metodologías de inteligencia colectiva y escucha profunda, es desarrollada en base a talleres colectivos, actividades grupales y ejercicios personales, que facilitan el aprendizaje y la transformación de las participantes, incorporando la dimensión emocional, corporal y cognitiva, para generar una conexión entre el talento personal y las habilidades propias de cada mujer, lo que las empodera y moviliza.

Este programa busca potenciar los liderazgos individuales, conectándolos con el propósito de la organización y los talentos propios desde el Modelo de Integración Cognitivo Corporal. Al mismo tiempo, integra prácticas personales para ampliar la calidad de escuchar y comunicar, conocer los distintos campos de conversación que propone la Teoría U, e identificarlos en los espacios laborales junto a las posibilidades que abren para el liderazgo.

La creadora del programa, Tatiana Camps, señaló que “Estas mujeres quieren empoderarse, confiar en ellas mismas para aportar desde los resultados y desde las relaciones al cumplimiento de los objetivos de la organización. Buscan ser oídas y respetadas”

Este Taller y otros que desde Álago realizaremos para mujeres profesionales, están en el marco de las acciones que ha desarrollado la División Andina de Codelco para potenciar la participación, liderazgo y empoderamiento de las colaboradoras en todas sus áreas, como parte de su compromiso con la equidad y la conciliación de vida laboral, personal y familiar, en un contexto social y cultural en permanente transformación.

 

 

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